Hoe werkt iScreen
iScreen kan u helpen op het moment dat ú het wilt en
op de plaats die u wilt.
Met bewezen en afgestemd instrumentarium, om de juiste
beslissingen te (kunnen) nemen en de juiste routes te bepalen in de ontwikkeling
van mensen.
De eerste stap is de inrichting van het psychologisch
onderzoek, de samenstelling van de testbatterij, aan de hand van de functie-inhoud
en de context waarbinnen deze functie vervuld moet worden. Als het gaat
om de functie-inhoud dan zal de informatie zich toespitsen op de minimale
eisen zoals opleiding en ervaring en op het afbreukrisico van de functie.
Afbreukrisico is het inventariseren van die eigenschappen die noodzakelijk
zijn om van de functie een succes te maken. Het gaat dan om zaken als
besluitvaardigheid, stressbestendigheid, overzicht, bepaalde leidinggevende
kwaliteiten enzovoorts.
Volgens een gestandaardiseerde methode zal een ervaren
selectie psycholoog van iScreen bij u een inventarisatie maken van de
functies waar het om gaat.
Bij de tweede stap gaat u naar uw iScreen Personal
Management Screen en voert u gegevens van de medewerker in, zoals naam,
leeftijd, opleidingsniveau, enzovoort. U krijgt dan een speciale code
die u de kandidaat geeft.
Bij de derde stap gaat de medewerker naar de
iScreen web site en voert zijn of haar code in. Het iScreen systeem neemt
de medewerker vervolgens mee langs de verschillende vooraf vastgestelde
( stap 1) vragenlijsten en testen, op een duidelijke en gebruiksvriendelijke
manier. Het moment en de plaats van het onderzoek bepaalt u zelf: in uw
kantoor, thuis of waar dan ook op afstand via internet. Geen probleem!
Tot slot hangt de vierde stap van u af: wij
trainen u in het interpreteren van de resultaten van de psychologische
testen, of u ontvangt een rapport van een psycholoog. Hoe dan ook, u beschikt
over de informatie die u nodig heeft.
iScreen
in de praktijk
Voordat we het concept van iScreen online kunnen
toepassen moet bekend zijn om welke functies het gaat. Iedere iScreen
online testing gebeurt op basis van een van te voren gedefinieerde testbatterij.
De samenstelling van de testbatterij is afhankelijk van de in de functie
gevraagde capaciteiten, competenties en persoonlijkheidskenmerken. De
aanwezige functieomschrijvingen en /of competentieprofielen volstaan vaak
grotendeels voor het maken van de vertaalslag naar de testbatterij en
de wijze waarop u gerapporteerd wilt worden.
Als cliënt van iScreen online testing beschikt
u hiermee over een aantal voor u relevante testprofielen, waar u online
gebruik van kunt maken.
In voorkomende gevallen is het uiteraard mogelijk om
telefonisch met de iScreen psycholoog telefonisch contact op te
nemen en op uw aanwijzingen een testbatterij samen te stellen voor individuele
gevallen.
