Selectievragen bij iScreen

Voordat u online met iScreen kunt werken zal er op basis van de competenties die in uw organisatie gebruikt worden een vertaalslag gemaakt moeten worden naar het selectieprofiel. Wanneer u geen gebruik maakt van een competentiesysteem zullen wij op basis van interviews met de mensen die de functies goed kennen een goed afgewogen profiel samenstellen waarop kandidaten worden beoordeeld. Door gebruik te maken van onze ervaring en instrumenten bent u in staat de keus te maken voor de kandidaten die het best matchen met het profiel en heeft u van ons de argumenten gekregen om uw keus te rechtvaardigen.

Bij loopbaanvragen staat meestal het individu centraal. Veel voorkomende vragen bij een loopbaan-assessment zijn: waardoor word ik gedreven, welke persoonlijke waarden zijn van belang bij het maken van een volgende stap, waar liggen mijn interesses, wat zijn mijn capaciteiten en welke functies passen het best bij mij en moet ik daarvoor nog iets ontwikkelen? Deze informatie kan een welkome aanvulling zijn op beoordelingsgegevens en de input vormen voor een persoonlijk ontwikkelingsplan of een coachingstraject. Wij bieden u de mogelijkheid gebruik te maken van onze loopbaaninstrumenten en na de uitslag een gesprek tot stand te brengen met medewerker, leidinggevende en onze consultant die samen met u en de kandidaat mogelijkheden bespreekt voor een ontwikkelingstraject. Op deze wijze wordt uw inzicht vergroot in wat onze instrumenten meten en leert u dit te gebruiken in gesprekken over de ontwikkeling van medewerkers.