Bij welke vraagstukken kan iScreen u helpen

Het screenen van potentiële medewerkers

Het werven en selecteren van personeel is voor organisaties een belangrijk proces. 

Het gaat er niet alleen om dat de geschikte mensen worden aangenomen, maar het is even belangrijk dat ongeschikte mensen worden afgewezen. Dat lijkt een ‘open deur’, maar ga maar eens na wat de gevolgen  zijn wanneer er geen sprake is van de juiste man of vrouw op de juiste plek. Naast de sociale consequenties staat de reputatie van zorgvuldigheid op het spel,  zijn er hoge  wervingskosten mee gemoeid, inwerktijd en mogelijke consequenties voor de bedrijfsvoering. Daarnaast heeft elke arbeidsovereenkomst invloed op de interne organisatie in termen van samenwerking en organisatie-ontwikkeling.

Werving & selectie kan echter ook gezien worden als een kans. Het selecteren van de juiste man of vrouw op de juiste plaats kan een organisatie veel opbrengen. Niet alleen in termen van een adequate functie-uitvoering, maar, afhankelijk van de functie, ook van interne samenwerking en motivatie.  Zaken als flexibiliteit en klantgerichtheid kunnen met een afgewogen selectiebeleid impliciet worden gestimuleerd.

Elk arbeidscontract is een forse investering die binnen een dienstverband van enkele jaren vaak al tot de vele honderdduizenden euro’s kan oplopen. Ten behoeve van een zinvolle investering dient het hele selectieproces professioneel te verlopen en zijn de betrokken instrumenten van invloed op de kwaliteit van de uiteindelijke beslissing en het daaruit voortvloeiend succes. Een van de instrumenten die objectief kan bijdrage tot een goede beeldvorming en besluitvorming van een selectieprocedure is het psychologisch onderzoek.