Wanneer de impact van het functioneren voor een hele organisatie het verschil kan maken, dient het afbreukrisico bij selectie nauwgezet te worden afgetast. De passendheid in het executive team is dan evenzeer van belang als het beschikken over de juiste competenties. Samen met jouw team maken we een profielschets waarin deze zaken tot uitdrukking komen.
In een executive assessment programma betrekken wij jouw team nadrukkelijk bij de voorbereiding en de uitvoering, waarmee het een zaak is van jou en ons.
Wij gaan met je in gesprek om een beeld te krijgen van de positie in het executive team. Daarbij sluiten we aan bij het gehanteerde profiel of stellen het profiel samen met je op. Naast de inhoudelijk gevraagde expertise is zeker ook de context van de functie van belang: enerzijds de strategische en tactische doelen, de inbedding hiervan in de multidisciplinaire samenwerking en de te bereiken resultaten en bijdragen die hierin liggen opgesloten. Anderzijds moet er aansluiting zijn met de bestaande manier van samenwerking, de bedrijfscultuur en het krachtenveld binnen het executive team.
Aan de hand van interviews met de leden van het executive team en het opstellen van een teamprofiel adviseren wij omtrent de door ons gesignaleerde succes- en risicofactoren. We lichten het profiel rapport aan je toe en stellen gezamenlijk het definitieve profiel vast.
Aan de hand van het profiel rapport stellen wij het assessment executive programma samen. Uiteraard is dit programma afgestemd op de situatie en onze specifieke bevindingen. Vaste onderdelen zijn daarbij evenwel:
Bij de uitvoering van het assessment zijn van iScreen een programmaleider en één tot twee Arbeid & Organisatie psychologen NIP betrokken en maken we gebruik van gecertificeerde acteurs. Van jouw organisatie vragen wij twee afgevaardigden die betrokken worden bij de beoordeling van de simulatie- en/of presentatie oefeningen. Dit kunnen leden van het executive team zijn en/of board- of bestuursleden. Ons assessmentteam bereidt hen voor op de betreffende onderdelen. Aan het eind van het assessment bespreken we gezamenlijk de observaties en resultaten. Desgewenst kan de kandidaat hierbij aanwezig zijn. Daarna wordt gezamenlijk de conclusie geformuleerd. Alle relevante bevindingen worden door ons opgesteld in een rapportage.
