Een ontwikkelassessment biedt inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpunten, drijfveren en gedragsstijlen van medewerkers.
Voordelen
* maakt kwaliteiten, doorgroei mogelijkheden én belemmeringen duidelijk
* zorgt voor een gedegen basis van een coaching traject
* ondersteunt bij keuzeprocessen van mensen
* geeft goede input voor persoonlijke ontwikkeling
Hierdoor is het een erg waardevolle en betrouwbare basis voor talent management: het beste uit mensen halen.
Niet de functie, maar de deelnemer staat centraal in het ontwikkelassessment.
Een gevarieerd programma dat een dag duurt stellen we, in overleg, samen, afgestemd op de vraagstelling.
In algemene zin kunnen dat vragen zijn als:
* Wat is het doorgroei potentieel van deze medewerker?
* Kan hij of zij doorgroeien naar een leidinggevende functie?
* Welke aanknopingspunten en ontwikkelpunten zien we?
Ook kunnen specifieke vragen rondom werkhouding of omgaan met stress deel uitmaken van een dergelijk assessment.
Ook onze trainingsacteurs nemen deel aan het ontwikkelassessment. Het geeft de gelegenheid om gedrag in beeld te brengen rechtstreeks uit de dagelijkse praktijk van de deelnemer. Op die manier wordt het bieden van inzicht gecombineerd met leerelementen.
Het resultaat is naast bewustwording ook ervaren en beleven, een combinatie die een goede eerste stap is in de persoonlijke ontwikkeling van iedere deelnemer.Tell me, I will forget.
Show me, I will remember
Involve me, I will understand
Confucius
De onderdelen zijn, mede afhankelijk van jouw vraag,
Verder is kenmerkend voor onze aanpak:
* al onze medewerkers zijn psychologen en werken volgens de richtlijnen van het NIP
* de psychologische testen die worden gebruikt zijn wetenschappelijk, valide en betrouwbaar
* een deelnemer wordt de hele dag begeleid door een vaste psycholoog
* het rapport wordt binnen vijf werkdagen verstuurd naar de deelnemer
* indien gewenst een mondelinge terugkoppeling, zowel naar de deelnemer als naar de opdrachtgever
