Mensen aannemen die passen in een functie, afdeling en organisatie is een hele uitdaging. Assessment draagt bij aan een diepere beeldvorming en betere voorspelling. Een onafhankelijk oordeel over potentieel. Assessment leidt tot beslissingen met hogere kwaliteit en acceptatiegraad.
"Het gaat niet over geschiktheid maar over passendheid".
Het Selectie Assessment biedt inzicht in intellectuele capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken van een potentiële nieuwe werknemer.
De match van een kandidaat met de functie staat centraal.
(Verborgen) talenten, valkuilen en ontwikkelpunten worden duidelijk en met deze informatie wordt een verwachting vastgesteld van iemands succes in een functie. De objectieve informatie vermindert 'blinde vlekken' en vergroot het inzicht; nodig voor een juist besluit.
"Het beste uit mensen halen".
Het Ontwikkel Assessment biedt inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpunten, drijfveren en gedragsstijlen van medewerkers.
Daarmee worden bijvoorbeeld doorgroei mogelijkheden èn belemmeringen duidelijk, of wordt een basis gelegd voor een coaching traject.
Kortom het geeft een gedegen input voor de persoonlijke ontwikkeling van mensen en een advies hoe talenten te optimaliseren.
Ook zeer geschikt als basis voor talent management.
"Impact voor het hele bedrijf".
Executive assessment gaat een stap verder vanwege het afbreukrisico en de impact van het functioneren dat voor een hele organisatie het verschil kan maken.
De passendheid in het executive team is dan evenzeer van belang als het beschikken over de juiste competenties. Samen met het team maken we een profielschets waarin deze zaken tot uitdrukking komen.
In een executive assessment programma betrekken wij het team nadrukkelijk bij de voorbereiding en de uitvoering.
