In haar uitdagingen, behoeften, principes, waarden, enzovoort. Ook in haar groei en ontwikkeling. De vormgeving van ontwikkeling wordt ook bepaald door deze uniciteit.
Ieder ontwikkelprogramma is dus anders.
De gemene deler van elk programma is inzicht, communicatie en samenwerking en de dynamiek tussen deze drie pijlers. Het gemeenschappelijk doel is altijd het versterken van de organisatie. Medewerkers en teams in hun kracht zetten.
Investeren in kennis, vaardigheden en gedrag. Rendement verhogen. Kortom: de organisatie verrijken.
Lees meer over de juiste dynamiek
We geven iedereen inzicht in de motieven van zijn eigen doen en laten en van al zijn collega's. We zorgen voor begrip, onderling vertrouwen en effectieve communicatie.
We versterken het klimaat, de dynamiek en de ervaren veiligheid. We stimuleren groei vanuit kwetsbaarheid (aandachtspunten voor elk individu) en synergie (gebruiken van elkaars kwaliteiten).
Dat doen we door alle denkbare combinaties in te zetten van workshops, presentaties, improvisatie simulaties, assessment tools, training, intervisie, oefengesprekken, outdoor activiteiten, coaching, e-learning, film en cabaret.
Alles gericht op bepalen, begrijpen en beleven.
Voor succes is partnerschap met onze klanten van fundamenteel belang. Practice what you preach: nauw contact, vertrouwen, tijdig evalueren, het klimaat bewaken en tussentijds analyseren.
Voorbeelden van maatwerk programma's: talentmanagement programma, leiderschap programma, management development programma, performance management programma, mobiliteit programma.
