Je wilt graag het gedrag van mensen doorzien om zo de beste keuze te kunnen maken bij aanname van een nieuwe medewerker. De training richt zich op het voeren van een effectief selectiegesprek en het vergroten van de beoordelingsvaardigheid waarbij het doel is het herkennen van de meest geschikte kandidaat, inclusief zijn of haar kwaliteiten, ontwikkelpunten en motivatie.
Inhoud en resultaat
- Je krijgt inzicht in objectieve oordeelsvorming
- Je krijgt inzicht in het opbouwen en voorbereiden van een selectiegesprek
- Je leert de betekenis van de biografie; opleiding- en werkervaring en levensgebeurtenissen
- Je leert door te vragen op competenties/ STARR methodiek
- Je expertimenteert met het doorgronden van de belevingswereld van de ander
- Je kunt beter luisteren en confronteren
- Je kunt relevante vragen stellen
- Je oefent met casuïstiek
Duur
2 dagen
Deelnemers
Maximaal 8
