'Als je op je 51e onverwacht baanloos wordt, gebeurt er wel wat met je. En probeer dan het hoofd maar eens koel te houden of even de tijd te nemen om over 'je (arbeids)toekomst' na te denken. Daar kun je best wat hulp bij gebruiken heb ik ervaren. Zelf had ik geprobeerd op een rijtje te zetten waar ik goed in dacht te zijn en wat ik leuk vind om te doen. Dat is heel handig, maar daarmee heb je nog geen idee welke kant het op zou mogen gaan of hoe die kant dan op te gaan.
Dankzij de deskundige hulp vanuit iScreen, werd ik steeds positief gedwongen in de spiegel te blijven kijken. Om voors en tegens af te wegen. Om principekeuzes te maken. Om op zoek te gaan naar passende vacatures en om bij sollicitatiegesprekken zo sterk mogelijk uit de verf te komen. Tussen de regelmatige live afspraken, hielden we contact per telefoon en E-mail. Dankzij inzet, deskundigheid en wederzijds vertrouwen werd 10 maanden prettig samenwerken beloond met een nieuwe passende baan!'.
Mark Dijsselbloem
Wat als je te horen krijgt dat je baan binnenkort komt te vervallen en dat je, onvrijwillig, op zoek zal moeten naar een nieuwe uitdaging?
De medewerkers van Bioclinica kregen het vervelende nieuws te horen dat hun vestiging zou gaan sluiten. Bioclinica is een internationale organisatie actief op het gebied van o.a. clinical trials en clinical research die haar diensten verleent aan diverse farmaceutische en biotechnische organisaties.
Aan de medewerkers van Leiden werd de mogelijkheid geboden om deel te nemen aan het werk-naar-werk programma van iScreen. Het doel was om de medewerkers te begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe functie. Centraal stond het ontwikkelen van zelfregie van de deelnemers over de eigen loopbaan.
Na kennismaking met de werk-naar werk coach werd er gestart met individuele sessies. De begeleidingsbehoefte en vraagstelling van de deelnemers waren zeer divers, en afhankelijk van de behoefte van de deelnemer werd een maatwerk plan van aanpak opgesteld.
Gedurende de begeleiding hebben de meeste deelnemers twee fasen doorlopen:
Een persoonsgerichte fase
Een arbeidsgerichte fase
Naast deze individuele sessies konden de deelnemers zich opgeven voor de volgende workshops:
Solliciteren via LinkedIn
Doel: effectiever benutten van de netwerk functie van social media voor carrière doeleinden.
In deze interactieve workshop werd antwoord gegeven op vragen zoals:
Sollicitatievaardigheden
Doel: een goede voorbereiding van het sollicitatiegesprek.
Onderdelen van deze workshop:
Banenmarkt
Om de kans op een baan nog meer te vergroten werd een banenmarkt georganiseerd. Detacheringsbureau DOCS presenteerde daarbij de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vervolgens konden de deelnemers zich inschrijven voor een individueel gesprek met een recruiter van DOCS om concreet in gesprek te komen over beschikbare vacatures.
Resultaat
Met behulp van de coaches, de gesprekken, eigen motivatie en inzet heeft vrijwel iedereen binnen 3 tot 12 maanden een nieuwe betrekking gevonden.
