De Brandweer staat uiteraard bekend om brandbestrijding, maar zij doen veel meer. Samen met gemeenten, politie en geneeskundige diensten werken zij samen in veiligheidsregio's om de inwoners van Nederland te beschermen tegen risico's van brand, rampen en crisis. Zij hebben een coördinerende rol bij rampenbestrijding en crisisbeheersing.
Het aannemen van de juiste mensen voor deze taken is hierbij uiteraard essentieel. Voor het selecteren van geschikte brandwachten maakt een aantal brandweerkorpsen gebruik van onze online assessment mogelijkheden.
Het werk van vrijwillig en beroepsbrandwachten vindt vaak plaats onder spannende, stressvolle omstandigheden met tijdsdruk en beperkte informatie. Een brandweerman of –vrouw moet daarom over bepaalde competenties beschikken, zoals stressbestendigheid, discipline en gedrevenheid. Ook verwerkingsstijlen om met heftige gebeurtenissen om te gaan en intellectuele vermogens spelen een belangrijke rol.
Om de competenties en verwerkingsstijlen van kandidaten inzichtelijk te maken, maken de brandweer Amsterdam en Rotterdam gebruik van de online screening van iScreen. Met behulp van deze screening nemen zij een gefundeerde beslissing over de geschiktheid van een kandidaat.
De online screening bestaat uit diverse tests en vragenlijsten, zoals intellectuele capaciteiten tests en persoonlijkheidsvragenlijsten.
Er zijn hierbij verschillende varianten mogelijk (eventueel met en zonder aanvullend interview); de precieze invulling stemmen we samen met de brandweer af. In de verschillende varianten staat voorop dat het online assessment een onderdeel is. De vragenlijsten worden door de kandidaten ingevuld en medewerkers van de Brandweer zijn getraind om de resultaten te interpreteren. Onze psychologen staan klaar voor telefonische ondersteuning.
Wij schrijven vervolgens per kandidaat een samenvatting van de resultaten en benoemen aandachts- of ontwikkelpunten. Het resultaat is een overzichtelijk rapport met competentiescores en een interpretatie van deze scores.
De selectiecommissie van de brandweer gebruikt dit rapport vervolgens om een gedegen en gefundeerde keuze te kunnen maken over het aannemen of afwijzen van een kandidaat. Hierdoor vergroot de brandweer de kans op het aannemen van geschikte en competente Brandwachten.
De gesprekken met de kandidaten kunnen ook door onze psychologen worden gevoerd. Zo ontzorgen we tevens de Brandweer in diverse trajecten.
Naast het assessment is het interview met kandidaten een wezenlijk onderdeel van de selectieprocedure. Bij de brandweer Amsterdam zijn deze selectie interviewers getraind in interviewtechnieken, waaronder de STARR-methodiek. Samen met de informatie uit de online rapportage biedt dit hen een stevige basis om kandidaten te interviewen en te bepalen of zij in het team passen. Daarnaast is het een gelegenheid voor huidige brandwachten om kennis te maken met hun potentiële nieuwe collega's.
