Werken vanuit de samenhang tussen mens, team en organisatie en het zorgen voor een optimale verdeling van werk maken een bedrijf succesvol.
Wij begeleiden organisaties om stap voor stap te werken aan breed gedragen blijvende verandering die meteen begint. Wij ontwerpen met jou een routekaart voor organisatieontwikkeling.
Dit doen wij met ons MTO-Talent model die het mogelijk maakt om werknemers en werk op elkaar af te stemmen met oog voor de samenhang tussen de verdeling van werkzaamheden op 3 gebieden Mens, Team en Organisatie (MTO).
Dat gaat veel meer duurzaam rendement opleveren!
Ik wil graag vrijblijvend advies
binnen 24 uur contact
Het MTO-Talent model maakt het mogelijk om werkzaamheden in kaart te brengen en in te spelen op de behoeften van medewerkers, teams en de organisatie om zo een wendbare organisatie tot stand te brengen.
Het model omvat een taal voor de analyse van talenten en werkgebieden, een logica om te onderzoeken hoe rollen op individueel, teamniveau en organisatieniveau optimaal kunnen worden ingevuld
En een systeem waarmee medewerkers, managers en HR het veranderingsproces kunnen sturen.
De MTO Talent aanpak is een methodiek die bestaat uit:
Vol vertrouwen potentieel benutten, diversiteit inzetten, organisatiedoelstellingen bereiken.
Het zijn de mensen binnen een bedrijf die ervoor zorgen dat een organisatie succesvol is. Door het individuele potentieel en de intrinsieke motivatie van mensen in te zetten, de juiste man op de juiste plaats te hebben creëer je optimaal rendement en plezier.
Maak gebruik van de diversiteit in teams. Vergroot begrip en vertrouwen in elkaar en verbindt talenten. Veiligheid, kwetsbaarheid en vertrouwen zijn de basis voor een optimale samenwerking. Dan nemen mensen verantwoordelijkheid voor het behalen van een goed resultaat.
We maken samen een bedrijfsanalyse en brengen de organisatiedoelstellingen, afdelingswerkzaamheden, processen en functies in kaart. Deze zetten we om als werkgebieden in het MTO Talent model.
Als leider en/of HR ben jij de spilfunctie tussen mens, team en organisatie. Met directie, MT of HR maken we samen een routekaart en een plan van aanpak. Doel is om organisatiedoelstellingen en de inzet van mensen/teams optimaal op elkaar aan te laten sluiten. Wij coachen en trainen leiders en HR om organisatieontwikkeling te begeleiden met de MTO talentplanner.
Management
Medewerkers
HR
Wij hebben inmiddels een landelijk netwerk opgebouwd van samenwerkingspartners die werken met het MTO Talent model.
