in het kader van selectie en recruitment biedt online assessment inzicht in de persoonlijkheidskenmerken en/of de intellectuele capaciteiten van een kandidaat.
Met het resultaat bepaal je (verborgen) talenten, competenties en rollen, drijfveren, communicatiestijl, affiniteiten, valkuilen, ontwikkelpunten en, indien gewenst, intelligentie.
Je kunt een feitelijke verwachting vaststellen met betrekking tot succesvol functioneren in een functie.
Neem contact op voor advies
binnen 24 uur contact
Het online assessment is beschikbaar voor volwassenen met een vmbo, mbo, hbo en wo opleidingsniveau. De vragenlijsten zijn qua taalgebruik, inhoud en lengte aangepast aan het niveau van de doelgroep.
Je kunt inzicht krijgen in de drijfveren, kwaliteiten en mogelijke ontwikkelthema’s van je medewerker door persoonlijkheidsvragenlijsten in te zetten.
Wil je daarnaast inzicht in het werk- en denkniveau? Onze intellectuele capaciteitentests zijn ook beschikbaar op verschillende niveaus (vmbo t/m wo niveau).
De tests en vragenlijsten worden online afgenomen en gescoord. Op de intellectuele capaciteitentests zit een tijdslimiet, op de persoonlijkheidsvragenlijsten niet. De afname duur is uiteraard afhankelijk van de tests die je kiest.
De genormeerde competentiescores worden weergegeven op een schaal van 1 t/m 9.
Intellectuele competenties bestaan uit afzonderlijke gebieden, zoals taal- of rekenvaardigheid, analytisch of conceptueel denken én een score op algemeen intelligentieniveau.
Bepaal zelf welke competenties je wilt terug zien in de rapportage. Je kunt een keuze maken uit ruim 60 competenties en deze indelen in categorieën naar wens.
Denk bijvoorbeeld aan de volgende categorieën:
Naast de competentiescores worden in de rapportage de modellen Communicatiestijl en Karakterprofiel weergegeven. Dit resultaat geeft specifiek aan in welke mate verschillende communicatie- en gedragsstijlen ten opzichte van elkaar aanwezig zijn bij een persoon.
Download voorbeeld Thema rapport inclusief intellectuele capaciteiten - PDF
Wensen of behoeften kunnen verschillen, vanzelfsprekend. De informatie op deze pagina geeft het toepassen van ons online testsysteem bij selectie weer.
We kunnen ons ook voorstellen dat het prettig is om even contact te hebben: hoe ons testsysteem is toe te passen in jouw situatie.
Bel 073 - 523 12 78!
Contact >Met de Wizard, ons online testsysteem, kun je zelf aan de slag met de vragenlijsten.
Nodig kandidaten uit, ontvang de resultaten in je inbox en geef zelf feedback op de scores.
Dit leer je in de Wizard training, met voorafgaand een korte voorbereiding, zoals het invullen van 4 persoonlijkheidsvragenlijsten en het doorlopen van twee e-learning modules.
Uiteindelijk ben je gecertificeerd Wizard gebruiker.
Voor het definiëren en meten van competenties wordt gebruik gemaakt van het model van Robert A. Roe (2002). Hij definieert een competentie als: “het verworven vermogen om een taak, missie of rol adequaat uit te voeren”.
In zijn model zijn competenties opgebouwd uit o.a. intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, kennis, vaardigheden en houding.
Vaak geldt voor de opbouw van een competentie dat deze bouwstenen niet in dezelfde mate aanwezig zijn, maar dat bijvoorbeeld vaardigheden dominant zijn, of juist persoonlijkheid.
De opbouw van een competentie is van belang om iets te kunnen zeggen over de mate waarin deze te ontwikkelen is. We spreken dan over de ontwikkelbaarheid van competenties. Over het algemeen is het zo dat kennis en vaardigheden goed te ontwikkelen zijn en persoonskenmerken een stuk lastiger; dus hoe sterker een competentie leunt op karakter, hoe lastiger het is om deze competentie te ontwikkelen.
Dat competenties in principe ontwikkelbaar zijn wil niet zeggen dat ieder individu hetzelfde niveau kan bereiken en bij het leerproces even snel vooruitgang boekt. Intellectuele capaciteiten en persoonlijkheid zullen de snelheid van het leerproces en het uiteindelijke resultaat beïnvloeden.
Tevens is er voor iedereen een grens aan het maximum haalbare niveau. Het leerproces zal eveneens afhangen van de leeromgeving en de leermethode.
Ons testsysteem bevat ook een ontwikkelwijzer die je informatie geeft over de ontwikkelbaarheid van competenties evenals tips voor medewerkers en leidinggevenden.
