Krijg inzicht in de talenten en ambities binnen je team.
En het effect op de hele organisatie? Gemotiveerde medewerkers, meer effectiviteit in samenwerking en in communicatie, en betere bedrijfsresultaten. Daarbij een lager ziekteverzuim, minder verloop en meer organisatiebinding.
Bel 073 - 523 12 78 gerust voor advies of vul het contactformulier in.
Toe aan de volgende stap met jouw team? Krijg meer inzicht, groei en effect! Ontdek onze aanpak en resultaten.
Na de teambuilding zal ieder teamlid zicht hebben op:
Wees niet bang voor verschillen, of nog beter: benut verschillen. Het werkelijke verschil wordt gemaakt door hoe je met verschillen omgaat.
In elke organisatie gaat het over hoe mensen met elkaar een doel realiseren en wat daarbij het samenspel is van persoonlijkheden. Wat kan de een voor de ander betekenen, hoe beïnvloedt men elkaar en wat is daarmee het effect op ieders bijdrage?
Samenwerking gaat over enthousiasme, inspiratie en energie. Maar ook over botsingen, conflicten en allergieën. Elementen die een samenwerking kunnen laten excelleren en kunnen ontwrichten. Teambuilding gaat over inzicht in de dynamiek binnen het team en daarmee ook over optimaal samenwerken.
En het effect op de hele organisatie? Gemotiveerde medewerkers, meer effectiviteit in samenwerking en in communicatie, en betere bedrijfsresultaten. Daarbij een lager ziekteverzuim, minder verloop en meer organisatiebinding.
Iedere teambuilding heeft een aanleiding. Graag verkennen wij die met je in een intakegesprek. Gebeurtenissen en de gang van zaken in heden, verleden en toekomst zijn belangrijke onderwerpen. Deze context koppelen we aan het gewenste resultaat en het doel van de teambuilding. Op basis van dit gesprek doen wij een voorstel voor het maatwerkgedeelte van de teambuilding.
De twee of drie daagse Teambuilding staat in het kader van het optimaliseren van de onderlinge samenwerking en is opgebouwd uit verschillende onderdelen.
Zo starten we met een voorbereidend gesprek met iedere deelnemer en gaat het team 'naar huis' met een actieplan gebaseerd op de nieuwe inzichten, gekoppeld aan het bereiken van resultaten en de visie van de organisatie.
In de teambuilding besteden we veel aandacht aan het verkrijgen van inzicht in de aanwezige kwaliteiten van het team. 'Ken jezelf en de anderen'. Er ontstaat een gedragen en gedeeld beeld van de kwaliteiten, maar ook de zwakten en omissies van het team.
In onze aanpak staat ook het teamklimaat centraal. Hier zijn kwetsbaarheid, vertrouwen en veiligheid de cruciale thema's. Leiderschap, omgangsvormen, cultuur en allerlei andere kenmerken van de samenwerking en communicatie zijn daarvan afgeleid.
Tot slot vormen ook visie en het bereiken van resultaten onmiskenbare onderdelen van het programma.
