Mensgericht werken: geen optie maar noodzaak!
De wereld van werk verandert snel. Medewerkers zoeken meer dan alleen een goed salaris – ze willen werk dat betekenisvol is, ruimte biedt voor ontwikkeling, en waar ze zich mentaal en fysiek goed bij voelen. Tegelijkertijd worstelen organisaties met hoge werkdruk, stijgend verzuim en een structureel tekort aan mensen.
Technologische veranderingen en zelfsturende medewerkers maken de rol van leidinggevenden belangrijker dan ooit. Want juist in een digitale, prestatiegerichte wereld groeit de behoefte aan menselijkheid, veiligheid en oprechte aandacht.
De feiten spreken voor zich
84% van HR-professionals ziet een toename in hulpvragen rondom mentale gezondheid.
46% van de organisaties kan bepaalde functies niet meer invullen
39% van de werkgevers maakt zich zorgen over het financiële welzijn van medewerkers
Gen Z en Millenials haken af bij autoritair leiderschap; Zij vragen om verbinding, autonomie en positief teamklimaat
Investeren in welzijn = besparen op verzuim
Burn-outs kosten organisaties miljoenen. Maar betrokken, gelukkige medewerkers zorgen voor 80% minder burn-outs. Preventie en ‘amplitie’ (gericht op het versterken van positieve energie) zijn daarbij essentieel.
Leiderschap met oog voor de mens als sleutel
Leiders die verbinden, luisteren en ondersteunen, maken het verschil. Niet met quick fixes, maar met échte aandacht voor mensen, cultuur en samenwerking. Organisaties die vandaag investeren in mensgericht werken, zijn klaar voor de uitdagingen van morgen.