Het Grote en Kleine verhaal
12 oktober 2021
Met een achtergrond in ontwikkelingspsychologie en tien jaar ervaring met jeugdhulpverlening, gooide ik een goede elf jaar geleden het roer om. Ik legde me toe op assessments, coaching en organisatieadvies.
Wat staat je te wachten bij een online assessment?
15 augustus 2021
Even voorstellen: ik ben Bas, ik schrijf teksten. Ook voor iScreen. En om nu zelf eens te ervaren hoe het is, wilde ik graag een online assessment afnemen. Dat werd geregeld, ik doorliep de vragen, ik kreeg een rapport en had een goed gesprek na afloop.
Vitaliteit is besmettelijk!
15 augustus 2021
Vanuit mijn werk ben ik altijd op zoek naar een optimale match tussen de doelen van de organisatie en de kracht en vitaliteit van mensen. Vitaliteit van mensen bestaat voor mij uit energie, veerkracht en intrinsieke motivatie.
'De focus moet op scholen veel meer op talent' -de media
5 augustus 2021
‘Schoolexamens toetsen te beperkt, er moet een eigentijdse aanpak komen’. Een open deur. Wagenwijd! Omdat we namelijk allemaal naar school zijn geweest en nooit iemand zijn vakkenpakket of examenpunten als reden aanvoert voor welslagen of voldoening, falen of onvrede. We weten: andere zaken doen er toe.
Hoe een sinaasappel de uitkomst van jouw assessment bepaalt
15 januari 2021
Ik las een periode heel veel over het doorlopen van een assessment. Hoe doe je dat op een succesvolle manier? Wat moet je doen en wat kun je beter laten? Van al die tips en trics is er een mij altijd bijgebleven.
In 5 stappen: een succesvol vitaliteitsprogramma
2 november 2020
Gezondheid is een belangrijke ‘business value’ geworden: het bepaalt mede hoe goed werknemers functioneren en levert daarmee een bijdrage aan de waarde van een organisatie. Daarom in deze blog 5 inzichtelijke stappen voor een succesvol vitaliteitsprogramma.
Online Assessment, voor HR-grootmeesters
3 juli 2020
Als HR-medewerker of manager schaak je op een driedimensionaal schaakbord. Op de eerste dimensie speelt het welzijn van je medewerkers. In de tweede dimensie speelt de dynamiek van het team. En in de derde speel je op resultaat voor de organisatie. Die drie dimensies hebben alles met elkaar te maken.
De positieve kant van een lage score
21 oktober 2019
Voor alle competenties zijn ook de zogenaamde ‘competentieuitersten’ beschikbaar: ze geven per competentie de plus- en minkanten aan, voor zowel hoge als lage scores. De positieve kant van een lage score op ‘luisteren’ en ‘samenwerken’ uitgelicht in deze blog.
iScreen spreekt op Bernhoven Symposium
16 april 2019
Alex Tegenbosch en Bart Brouwers spraken 16 april j.l. namens iScreen op het Bernhoven Symposium. Het symposium stond in het teken van het thema Perspectief en werd gehouden ter gelegenheid van het afscheid van Prof. Dr. Felix de Jong. De Jong was KNO-arts. Daarbij was hij als wetenschapper verbonden aan het Radboud universitair medisch centrum en is momenteel nog werkzaam aan de Katholieke Universiteit Leuven.
Niet ‘praten over’ maar ‘doen’
15 maart 2019
Waarom sluit mijn manager niet aan bij mijn behoeften en wensen? Waarom hoort mijn collega niet wat ik echt wil zeggen? Waarom ziet niemand dat ik het spannend vind om mij uit te spreken in overleggen? Hoe zorg ik ervoor dat ik mensen meekrijg in mijn ideeën en gedachten?