Zoals we eerder op de website hebben vermeld heeft onze stagiaire Paulien Geelen (masterstudente arbeids- en organisatiepsychologie aan de Radboud universiteit) de afgelopen maanden onderzoek gedaan naar de validiteit en betrouwbaarheid van onze Verzuim Risico Indicator (VRI). De resultaten van haar onderzoek zijn nu bekend en delen we graag.
Uit haar onderzoek blijkt dat we met de vragenlijst op een betrouwbare manier kunnen bepalen of er bij medewerkers sprake is van een risico op verzuim. De factoren in de vragenlijst die samenhangen met verzuim kunnen we in twee categorieën verdelen: factoren die direct samenhangen met verzuim (categorie Welbevinden) en factoren die indirect een samenhang hebben met verzuim (categorie Werkdruk).
Op basis van de resultaten uit de categorie Welbevinden, kunnen we medewerkers in drie ‘verzuimgroepen’ indelen:
Bij twee of meer oranje/rode scores is het aan te raden om het welbevinden van de medewerker nader te onderzoeken.
De zogeheten ‘werkdruk’ factoren die indirect samenhangen met verzuim (zoals persoonskenmerken, werk-privé balans en taakeisen) bieden handvatten om een medewerker passende interventies aan te kunnen bieden op het moment dat er sprake is van een verhoogd verzuim risico. Door deze interventies verbeteren de werkdrukfactoren, en daarmee ook het welbevinden van een persoon.
De resultaten van het onderzoek zijn een mooie onderbouwing voor de bruikbaarheid en validiteit van de VRI. De resultaten zijn mede mogelijk gemaakt door iedereen die heeft deelgenomen aan het onderzoek. Middels deze weg willen we alle deelnemers dan ook hartelijk bedanken. Wil je meer informatie over deze vragenlijst en de mogelijkheden om deze vragenlijst in te zetten in je organisatie? Neem dan contact op met Ellen Janssen op 073-5231278 of ellen@iscreen.nl.
